採用の辞退者を減らす一手になるのでしょうか。先日、県教育委員会が初めて現役教師と来年度採用予定者によるオンライン交流会を実施しました。

いま県の教育現場で問題になっているのが、教師のなり手不足です。特に小学校は、過去5年間で教員採用試験の合格者のうち約5割から7割が採用を辞退しています。

そこで、合格者の様々な不安を解消し高知で先生になってもらうために、県教委が実施したのがオンライン交流会です。参加したのは小・中・高校などの来年度採用予定者66人と、県外出身の小学校教師4人で、まずはこんなアドバイスがありました。

林陽先生：
「高知県ほんとに車がないとなかなかやっていけないっていう所も多いと思うので、今の時期から車の免許を取っておいたほうが絶対いいとは思います」

玉木直和先生：
「どの仕事についても最初のうちは絶対大変だし、乗り越えるとしたら、人に話を聞いてもらって気持ちを切り替えて、気持ち切り替えられなかったら、なんか楽しいことを考えて」

教師の卵たちからはこんな質問もー

来年度採用予定者：
「同期の方とか先輩とどうやって仲良くなっていくのかなっていうのは…」

玉木直和先生：
「小学校とか中学校で友達つくるのと一緒です。自己紹介して、共通の趣味かなんかを探して仕事の話して飲みに行って、仲良くなるみたいな」

今城県教育長：
「高知らしい」

グループに分かれて交流する時間では「高知の子どもはどんな感じ？」というぶっちゃけた質問や「よさこい祭りに参加する先生はいる？」という趣味に関する質問も出て、参加者もリラックスした表情で会話していました。

来年度採用予定者：
「実際こんなことに苦労してるよとか、充実した交流になったと思って、もっといろんな方とお話したいなと思ったのが一番の感想」

今城県教育長：
「高知県で教員として生活していくことについての不安な面とか、楽しみになっていることなどを伝えるチャンスは今まであまりなかったなと。不安の解消につながったのではないかなと、みなさんの表情見ていて思いました」

県教育委員会は「今後もこうした取り組みを続けて採用者の確保につなげたい」としています。